为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的公司中层岗位上及职数设置成1、部室部周围、室主任医师，副部周围、副室主任医师。实际上竞选职业及职数详情下表。2、东南分品牌运营总监、西北分品牌、豫东分品牌副运营总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
部门简称 | 中高层工种 设制 | 备 注 |
终合办事处室 | 1正3副 | 设政府部门、行政后勤防卫、数据信息化系统副副处长 |
企业提升部 | 1正 |
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股票市场发展部 | 1正2副 | 1名副职进行雄安股票市场 |
卫生服务监管部 | 1副 | 平安的负责人兼管局长，由总部聘请；当个副职在雄安挂职，每次不竟聘。每次竟聘副职着重于消防员和定期平安的服务管理工学作 |
建设项目工作发展部 | 1正1副 | 副职核心有担当装备的材料经营 |
产品新技术人员 | 2副 | 总经理工身兼上长，由工厂任聘。 1副职偏执水平标准化监管，1副职偏执科技创新进展和技艺标准化监管 |
预竣工决算安全后勤保障部 | 1副 | 总先生工程师兼管组织部长，由大公司聘任制 |
财务工作服务管理主 （资金部） | 1正2副 | 1副主任委员着重于集团公司规章制度资产管理方法；1副室主任偏重于司财税菅理会计核算、净资产菅理、的成本菅理。 |
人事资源英文部 | 1正1副 |
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法规行政事务部 | 1正1副 |
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BIM 主 | 1正 |
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党委会商务办公环境 | 1正1副 | 三部曲门合署接待室，正职任党办室领导、结构部处长、企业工会副CEO，副职任党办室副领导、结构部副处长和结构员
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组织性部 | ||
公会 | ||
宣传画部 | 1正 |
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辅导检测财务审计部 | 1正1副 | 俩个门合署工作，正职兼团委党委书记，副职注意管理财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办统计成债，经竟聘（举荐）领军领导组签字后，披露竟聘成债。请評分人员管理是必须会列席竞选会，相对主义公平公正地完成評分业务。評分梳理业务由竞选业务上司组内办工室责任人，统计数结论报竞选业务上司组内。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关以需要（一）前往参加竞岗的工人不得不保证质量所填好的方式真是正常，所演讲稿的方式事实求是。看到有失实陈词的，关掉其可怜的竞岗申请资格。（二）违反规定前往参与活动竞选的成员巧用各式推广渠道请托评分表成员为他们打好成绩或许请上司上司打招乎，违反规定许多成员为前往参与活动竞选的成员拉票拉分。有在职员工匿名举报或许进行许多经过发掘后都存在下列况的，全部取消犯罪行为人竞选資格。（三）评级人评级时一定明确评级原则和分数使用范围合理性公平地评级，禁止打人视频情分，禁止使用请托乱评级。（四）前往參加竟聘的技术人员管理和评估技术人员管理必定实时前往參加竟聘多而，准守场地组织纪律性。六、组织开展上级领导此次竞岗业务在单位党委会会、监事会会的统一的班子团员下确定。单位确立竞岗业务班子团员运行组和商务信访室，管理竞岗关干业务。班子团员运行组科长为董国富民强朋友，副科长为唐志强朋友，运行组团员为单位列席班子团员。竞岗商务信访室科长董国富民强兼，副科长李怀生、刘金河兼，商务信访室由党委会会组织安排部、人力资资源量部、纪委四部门人群组成了。