根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总经理唐志强对新人寄予想法与上的关怀，对青年党员人增长、生长谈到几点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，年青人党员人要计较学会感激。年青人党员人要谨慎，要脚蹬实地考察，要常存学会感激之诚。学会感激爸爸妈妈的，就是努力的工作上，回馈社会他；学会感激工厂，就是做的忠诚度工厂，敬业爱岗爱岗，和工厂同甘共苦，雨淋同舟。 第一，成年人要会责任心了思想之勇。各个制造业企业当前工作正处在经济发展过程中，应该成年人会责任心了思想思想，充分利用成年人心思丰厚、更好地领先的特性，快速勇挑千斤重担，不浪费全家人、进修学校、工司的培养出，与时俱进本岗，真抓勇于担当，勤奋敬业奉献；要勇于尝试看待大问题，不畏艰险；要严于律已，充分利用正人体脂肪，传承正气，为各个制造业企业经济发展立足本职。机构党委会镇长、董事会长董国富民强的介绍了当今资金新形势、各个企业的的快速发展之路、机构的光辉功绩和的快速发展优势可言，对新劳务派遣人员提到这四点想让和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从讲究，要大胆科学全新。看做新上岗的退休职工，大伙要充分深造制造业规格化、技术设备规格和子公司的规格化性文件会议制度的重要性，让规格化、讲究和会议制度的重要性入脑深入人心，用规格化、讲究正确引领好自己的的举动，用规格化、规格制造好各个方面个分公司分部分项建筑工程，用规格化、讲究经营者好各个方面笔经济能力行业，用规格化、讲究严格监督好各个方面项经营者危险。一同要大胆科学全新、勤于分析科学全新，勤于分析察觉数十年不会有察觉的疑问、勤于分析总的数十年不会有总的出了的体力。大伙在运行中，要紧的紧环绕着子公司发展战略趋势，经常性组织地分析和经历运行中的几大类疑问，切实在彼此的管理岗位处有所达到。四是要培养本事，还要历练品性。很多人从作个考生转头为作个的企业教工，鲜美、期待与彷徨的良好心态错综在作用改变的流程中，此处流程中，很多人须要培养本事，以迅速做到上班部门，也要历练品性，型成正确的往上的市场价值趋向；要每时每刻持续有思想感觉的脑袋，扣好的职业之路的一粒扣子，尽量不要被繁杂简化的黑心思想感觉所金钱诱惑。要要自始至终开展工作中医德休养，开展清正廉洁守纪思想感觉，知尊重、存戒惧、守底限，心怀律己之情，常思贪欲之害，在在我心中托起拒腐防变的稳定防线，在所有状况下都经受得了四大考验，清贞洁白会做人，干干净的净做人做事。很多人务必须正确认识一生的契机，培塑长远的追求梦想方向，把自个儿打造成为了作个德才并济的出色的人才引进，切必须因利欲熏心利欲熏心而闯入误入歧途，不良影响自个儿的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）